咨询部举办员工培训效果显著

咨询部举办员工培训效果显著

为了帮助员工尽快地融入企业的文化，更快地胜任咨询部的工作，2009年12月29日下午至12月31日上午，咨询部举办新入职的员工和青年员工培训班。王睿阳、夏卫红、张旭、杨立寒、姜婷、汪冬青、罗来辉等七名员工参加了培训学习。培训分为三个阶段，第一阶段（12月29日下午）为集中学习阶段，第二阶段（12月30日）为自学阶段，第三阶段（12月31日上午）为测试阶段。集中学习阶段在公司二楼会议室进行，咨询部经理吴熙春带领大家学习了《员工手册（二○一○年版）》、《咨询部工作职责及人员岗位划分细则（2008年1月试行）》、《广东省水利工程设计变更暂行规定（2009年6月26日）》、《房屋建设和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法（2004年8月23日建设部令第134号）》以及工作中常用的一些专业技术知识；对于大家提出的工作程序方面及专业技术方面的问题，吴经理分别作出了解释和回答，每位学员也认真做了笔记。自学阶段也是严谨认真的，学员之间也进行了讨论和交流。为了检查培训效果，咨询部出了一份培训测试题，经总工办审批后于31日上午发给学员进行测试答卷。从试卷答题评分结果看，成绩均在90分以上，说明学员对公司的规章制度、对咨询工作程序和工作重点、对自已的岗位职责都有了比较高的认识；对施工图审查方面的专业技知识有了较大提高。咨询部本次举办的员工培训效果显著，培训取得圆满成功。（附咨询部员工培训测试题。）

咨询部员工培训测试题

姓名                                                      得分         

一、     常识题（共50分）

1、          本公司的质量方针是什么？咨询部的质量目标是什么？（3分）

2、          公司的技术成果、资料、图片可否告诉好朋友？（3分）

3、          员工外出办理业务前应履行什么手续？（3分）

4、          业主摧促很急迫，而合同未能签订（或未取得委托书）的情况下，可否将咨询或审查成果或图纸盖章外发？（5分）

5、          一般情况下咨询资质和设计资质分别可以做哪些工作？施工图审查是否属于咨询工作？（5分）

6、          根据建设部134号令，施工图审查机构应对施工图的哪些内容进行审查？（5分）

7、          建设单位应向施工图审查机构提供哪些主要资料？（5分）

8、          施工图审查的依据最主要的有哪两类？（5分）

9、          根据你的岗位说出你的岗位职责有哪些？（8分）

10、      什么是设计变更？在水库、堤防、水闸、泵站中任选一类说明重大设计变更包括哪些方面的内容？（8分）

二、     专业题（共50分）

1、          明渠均匀流的适用条件有哪些？（3分）

2、          3、4级永久水工建筑物采用土石围堰导流时，其洪水标准取多少？（3分）

3、          穿堤水工建筑物的级别如何确定？（3分）

4、          在可研、初设阶段初拟水闸闸基长度应满足什么条件？（3分）

5、          叙述大坝坝顶高程确定的公式。（3分）

6、          排涝泵站的特征水位和特征扬程有哪些？（5分）

7、          土石坝稳定计算中，确定土体抗剪强度有哪两种方法？并说出各种方法的适用性。（10分）

8、          某有压隧洞最大水头60m，洞身的垂直和侧向覆盖厚度（不包括覆盖层）均为18m，当围岩较完整无不利结构面、采用砼或钢筋砼衬砌时，能否满足要求？为什么？（10分）

9、          哪些情况不适宜采用水泥搅拌法加固地基？哪些情况须要通过试验确定水泥搅拌法的运用性？（10分）